加入Lorenz Seidler Gossel，您将拥有切实可行的合伙人发展前景。我们不寻找助理，而是寻找有抱负、愿意承担企业责任的律师。为此，我们提供稳定可靠的架构。负责聘用您的合伙人也将负责后续的合伙人资格评估。评估标准仅取决于您的专业表现以及社交和沟通能力，而非具体的业绩指标或律师事务所总部的规定。
为什么我们不进一步发展壮大？因为我们不仅认为我们律所的组织结构令人满意，而且还将其视为明显的竞争优势：作为一个强大的团队，我们可以与客户保持更紧密的联系，通过降低运营成本提供更优惠的价格结构，并且能够自主、高效地开展工作。
我们通过持续的培训和进修来促进您的职业发展。这尤其包括基于导师制原则与合作伙伴的紧密合作。在我们这里，您不是众多律师中的一员，而是会得到有针对性的培养。我们不仅重视向您传授律师的技能，更致力于培养您成为成熟的律师品质： 您将学习处理复杂委托案件的策略、以解决方案为导向的思维方式，以及如何与客户、法官和对手进行沟通的技巧。您将把专业知识和日益丰富的实践经验运用到日常案件工作中。您将在个人和专业方面都得到成长，最终成为一名拥有自己独特风格的成功律师。
我特别欣赏LSG 的一点，是从第一天起就有机会承担责任，并能较早地独立处理知识产权领域中的复杂案件，同时始终能够得到同事的经验支持和专业指导——为职业发展提供了极具优势的平台。
作为LSG的一名专利律师，我非常欣赏技术专长与法律严谨性的完美结合——再加上团队的真正凝聚力。
在我的候选人培训期间，我能够深入了解最新的技术创新，参与到不同合伙人开展的多样化工作中，并从中获得直接反馈以及紧密协作的机会。
同事之间相互尊重——团队合作、灵活的工作时间以及专业的工作环境使日常工作变得愉快。
我在后台的工作同样重要：我们为律师和专利律师提供支持，确保他们能够顺利开展工作——而且团队合作很融洽。
